INTERVENCIÓN CCOO 10ª REUNIÓN II CEV

Tras  una  intensa  lectura del  documento que nos hicieron  llegar el pasado viernes a la tarde, detectamos que  ya quedan  incluidos  en  el  redactado: 

• La  eliminación  de  su  propuesta  sobre  trabajos  programados.
• La  inclusión  en  materia  de  creación  de  empleo,  aparte  de  Titulados  superiores,  de  Grados  de Formación profesional.
• La  simplificación  del  artículo  sobre  unos  de  dispositivos  informáticos,  etc.
• La  corrección del  redactado  que  deja  incluida  la  enfermedad  común  en  los  complementos  IT.
• La  adición  de  un  anexo  dedicado  a  Comercial,  recogiendo  la  necesidad  de  analizar  un  nuevo modelo  de  comercial,  dentro  de  un  foro  de  debate  con  la  representación  de  los  trabajadores,  con premisas  de  homogenización  y  capacidades  para  dar  respuestas  y  soluciones  a  las  cuestiones  que se  planteen. Además  de  dotar  a  la  comisión  de  comercial  de  una  periodicidad  cuatrimestral.
• También  observamos  el  reflejo  explícito  de  la  unificación  de  los  protocolos  de  reconocimiento médico  en  las  tres  jurídicas. 
• Que  la  obligatoriedad  de  los  reconocimientos  médicos  se  ciña  únicamente  a  las  tareas relacionadas  con espacios  confinados,  trabajos  en  altura  o  conducción.
• Que el comité  central  y  los  provinciales  de  seguridad  y  salud  mantengan  sus  periodicidades  por la  importancia  y gran  cantidad  de  trabajo  que  asumen. 
• La  retirada  de  la  pretensión  de  tener  que  justificar  el  horario  elegido  para  la  asistencia  médica. 
• Que  en  el  ámbito  de  formación  la  compensación  por  desplazamiento  se  materialice  para cualquier  día  de  la  semana  o  que  la  obligatoriedad  pase  por  ser  en  jornada  laboral.
• Otro  asunto  abordado  positivamente  es  la  reducción  del  tiempo  de  prescripción  de  las sanciones  en  el  régimen  disciplinario.
• En teletrabajo  a  expensas  de  un  texto  y  anexo  actualizado,  vemos  referencia  a  que  se  asume  el compromiso  de  mantener  dos  reuniones  anuales  monográficas  al  respecto.
• Y  en  el  plan  de  igualdad,  también  celebramos  el  compromiso  para  la  elaboración  de  un reglamento  y  el  aumento  de  las  reuniones  obligatorias  del  orden  de  3  al  año  mínimo. 

INTERVENCIÓN CCOO 9ª REUNIÓN II CEV

Empezamos  nuestra  intervención  aludiendo  a  la  rectificación  verbal  de  la  empresa  en  su  posicionamiento sobre  la  supresión  a  la  prestación  complementaria,  del  100%,  en  la  situación  de  Incapacidad  Transitoria (enfermedad  común).  Es  bueno  y  grato  para  CCOO  que  nuestra  más  firme  oposición  al  planteamiento  haya dado  como  resultado  la  retirada  de  un  redactado  que  venía  a  dinamitar  la  negociación.

Aprovechamos  también  la  ocasión  para  dejar  constancia  por  escrito  sobre  lo  que  de  facto  las  partes  hemos acordado  como  método  de  trabajo,  y  es  que  todo  aquello  que  no  hemos  abordado  con  respecto  del  I  CEV, se  mantendrá  en  los  mismos  términos  como  pudieran  ser  asuntos  del  orden  de:  Fondos  Sociales,  Seguro Médico,  ATAM,  Ayuda  infantil,  Permisos  sin  sueldo,  excedencias,  permutas, etc.

Una  vez  analizado  en  detalle  tanto  el  documento  entregado  por  la  empresa  en  la  anterior  reunión  como  el detalle  de  la  intervención  de  su  portavoz  el  Sr.  Alonso,  vemos  como  por  fin  la  empresa  pone  blanco  sobre negro  y  va  abordando  parte  de  los  asuntos  pendientes,  quedando  finalmente  cerrados  los  pilares  básicos  de la  negociación,  para  CCOO,  con  la  consecución  de  las  garantías  fundamentales  incluidas  en  nuestra Plataforma  de  Convenio.   

•  Garantía de Empleo. Que blindará  nuestros  empleos  en  Telefónica,  incluso  en  caso de producirse aquellas causas  para  proceder  a  extinciones  de  contrato  recogidas  en  el  ET:  reordenación  del  trabajo  por  causas  de innovaciones  tecnológicas,  económicas,  técnicas,  organizativas  o  de  producción.  Especialmente  importante para  CCOO  en el  actual  momento  de  inestabilidad  política  que  se  vive  en  el  país  y  en  un  sector  acosado  por los  mercados  y la  regulación. 
• Garantía  de  No  Movilidad  Geográfica  Forzosa.  Que  evitará  la  utilización  de  la  movilidad  geográfica  con carácter  forzoso  interprovincial  e  interinsular. 
• Garantía  de  No  Segregación  Forzosa  de  Trabajadores/as.  Que  impedirá  que,  en  caso  de  decisión  de externalizar  una  determinada  actividad  o  departamento,  la  empresa  pueda  segregar  forzosamente  al personal  que  la  realiza  a  otra  empresa,  utilizando  para  ello  la  aplicación  del  art.  44  del  E.T.  manteniendo sus  condiciones  laborales  y salarios  únicamente  durante  dos  años.
• Creación  de  Nuevo Empleo.  La  empresa  se  compromete  a  la  creación  de  empleos  durante  la  vigencia  del convenio. 
• Mantenimiento  de  la Estructura  Salarial  existente  en  TdE.  Consideramos  que  este  aspecto  se  cumple  en el  documento  entregado.  Manteniendo  el  sistema  de  Clasificación  Profesional  inalterado,  con  la  retirada de  sus  pretensiones.  El  actual  sistema  de  Grupos  sigue  siendo  la  mejor  herramienta  para  asegurar  las necesidades  de  la  empresa  y  el  modelo  retributivo  y  laboral,  que  incluye  los  pases  por  nivel.  Además,  se protege  la  antigüedad  y  queda  a  la  vez  descartado  cualquier  aspecto,  o  que  supedite  nuestras  retribuciones a  sistemas  de  Valoración  por  Desempeño. 
• Todo  esto  contextualizado  en  un  marco  de  vigencia  de  3  años  con  la  posibilidad  de  un  año  adicional,  lo que  supondría  alcanzar  unos  niveles  de  estabilidad  en  un  entorno  laboral  y  salarial  muy  por  encima  de  la media  de  las  empresas  de  nuestro  entorno  teleco. 

INTERVENCION CCOO 8ª REUNIÓN II CEV

1ª INTERVENCIÓN

Antes de dar cumplida respuesta a los documentos entregados en la pasada reunión, el hilo de los acontecimientos nos hace interrumpir la dinámica de la mesa negociadora tras el anuncio,confirmado ayer de manera fehaciente por el presidente Sr Emilio Gayo, en relación a la intención de poner en marcha un nuevo Plan de Suspensión Individual para 2019 y haciendo referencia explícita según sus propias palabras a que: “Sus condiciones concretas se supeditarán al desarrollo de la negociación con los representantes de los trabajadores.”

 

Por ello, exigimos el máximo rigor en este proceso y conocer las justificaciones que los llevan al planteamiento del mismo en contradicción con sus anteriores declaraciones.

 

La intención que ponen sobre la mesa es de un calado tal, tanto a nivel interno como externo, que es necesario que, a la mayor brevedad posible, si pudiera ser hoy mismo, nos faciliten los pormenores y parámetros en los que la propuesta se mueve y que, desde luego, en ningún caso deben de estar por debajo de lo ya acordado en el anterior proceso a través de la mesa de seguimiento del PSI, en la que participamos. Esperamos pues su respuesta al respecto adelantando, que para el buen desarrollo del mismo, serán imprescindibles las premisas de: Voluntariedad, Universalidad, Buenas Condiciones Económicas y enlace con la Jubilación en las mejores condiciones.

 

INTERVENCION CCOO 7ª REUNIÓN II CEV

Con esta declaración, queremos dejar constancia de que acudimos a la reunión con un análisis y posicionamiento más amplio al que pudimos hacer, sobre la marcha, a la documentación entregada por la empresa, en la pasada reunión del día 27 de julio.

Sin embargo, atendiendo ahora, a la intervención de la empresa y al nuevo documento entregado, que recoge entre otros, los siguientes asuntos:

•  Ámbito funcional
•      Garantías varias
•  Aspectos económicos de distinta naturaleza
•  Cambios de Acoplamiento, en distintas modalidades
•  Tiempo de Trabajo
•  Vacaciones
•  Permisos Retribuidos
•  Funciones Gratificadas
•  Formación
•  Régimen disciplinario
•  Utilización de dispositivos digitales
•  Conciliación
•  Teletrabajo y Flex Work
•  Desconexión digital
•  Igualdad
•  Extensión de disposiciones adicionales del I CEV
•  Salud Laboral y Medio Ambiente
•  Juventud
•  Bolsa de horas para carreras TICS
•  Además de referencias a Clasificación profesional, selección y creación de empleo y movilidad geográfica.

INTERVENCIÓN CCOO 6ª REUNIÓN II CEV

Debido a la entrega de documentos que acaba de realizar la empresa, desde CCOO proponemos a UGT solicitar un receso a la parte empresarial para efectuar una lectura rápida y elaborar una respuesta, en la medida que nos sea posible, a los planteamientos expuestos.

Procedemos a valorar, tras la primera lectura, los documentos entregados por la empresa, sin menoscabo de posteriores análisis y aportaciones a las declaraciones que a continuación manifestamos:

En primer lugar coincidir con ustedes en lo relevante del hecho relacionado con la firma, de la que somos partícipes, de los acuerdos sobre instrucciones sobre registro diario de la jornada en Telefónica y sobre Política Interna reguladora del derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras en Telefónica, los cuales a día de hoy se han convertido en, apenas una semana, referente no solo del resto de empresas del sector sino también de otras grandes empresas de nuestro país que seguirán la senda liderada por CCOO, UGT y la empresa.

La desconexión digital supone un derecho, de una trascendencia todavía no asimilada en términos generales, que garantiza a las personas trabajadoras el respeto a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar, más allá del tiempo de trabajo determinado legal o convencionalmente.

INTERVENCIÓN DE CCOO 5ª REUNIÓN NEGOCIADORA

Después de escuchar atentamente la intervención de la empresa, sin ánimo de ofender, nuevamente nos encontramos con un discurso vacío de contenido negociador, salvo ligeras pinceladas en materias no mollares a la vista de asuntos capitales para las trabajadoras y trabajadores de las empresas vinculadas, tales como Las revisiones salariales anuales, en el entorno referencial del AENC que fija la referencia en hasta el 3%, la posibilidad de volver a implantar la paga de productividad de anteriores convenios colectivos, sin vinculación alguna a evaluaciones de desempeño individualizadas, la actualización de los distintos pluses, previa homogenización de los pendientes entre las 3 plantillas, así como del kilometraje, las dietas y los complementos, al margen de la subida de la masa salarial, la actualización del importe de los Cheques Gourmet a 11 euros, asuntos que ya expusimos en su día, junto con el reconocimiento de las garantías de empleo, de no movilidad funcional y territorial forzosas, de no segregación forzosa o la creación de empleo.

Por respeto y orden a la intervención que acaba de realizar procedo a comentar brevemente cada uno de los apartados referidos en su exposición.

Selección, empleo, movilidad, Ya les contaremos … nada sobre nuestras propuestas concretas y menos sobre las suyas propias. Inaceptable. CCOO rechaza nuevamente cualquier iniciativa de movilidad forzosa y reitera su exigencia a la hora de homogenizar los procesos de selección y empleo con participación de la representación de los trabajadores y trabajadoras.

Seguridad y Salud: Sobre nuestras reivindicaciones nada. A cambio, una propuesta de revisión de la regulación actual respecto al complemento salarial que realiza la Empresa para los supuestos de incapacidad temporal derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, asociándolo a otros factores que racionalicen el mismo.

Una propuesta que así presentada es inaceptable, sin argumentos, basada supuestamente en la penalización de la enfermedad de las trabajadoras y trabajadores.

LA EMPRESA EMPIEZA EL LIBRO POR LA MITAD

Telegráficamente podríamos decir que compartiendo el discurso empresarial acerca que la formación es un asunto de suma importancia para el desarrollo personal y profesional de las personas, nos parece que en esta reunión teníamos espacio para haber avanzado en otras muchas cuestiones. Algunas, pilares indiscutibles para la obtención de un acuerdo. 

Es reseñable que las partes hayamos confrontado una vez más, ante la insistencia de la empresa, en abordar un nuevo modelo profesional del que no tenemos cumplido detalle, enrocándose de nuevo en la movilidad geográfica y funcional como herramientas indispensables para el buen desarrollo del negocio. Asuntos a los que hemos plantado cara nuevamente. 

CCOO ha agradecido el esfuerzo que la empresa está realizando para analizar todos los asuntos expuestos en anteriores reuniones por la representación de las trabajadoras y trabajadores, en materia de jornada laboral, vacaciones, permisos, homogenización de los planes de empleo (léase concursos de traslados, concursos especiales de traslado, cambios de acoplamiento, los mismos en formato de conocimientos específicos, los concursos de méritos, las coberturas de vacantes, etc.), conciliación de la vida personal y laboral, asuntos relativos a las áreas de juventud, comercial y operaciones y temas relacionados con la salud laboral, la igualdad y tantos otros . 

Resaltar que la empresa ha tenido en cuenta la reivindicación de CCOO relativa al tema de la extensión de jornadas continuadas, al compartir la necesidad de seguir trabajando en ese sentido, analizando aquellas áreas que quedaron pendientes o volviendo a revisar, aquellas que, por cualquier circunstancia, hayan cambiado sus necesidades. 

También ha adquirido un compromiso para estudiar e implantar un nuevo Plan que nos ayude impulsar la Igualdad. Y hemos coincidido en materia de salud laboral como obligación de mantener el gran trabajo realizado en esta área por todas las partes implicadas en la protección de la salud tanto física como psicológica, pero sin aterrizar en medidas concretas.

CCOO ha discrepado abiertamente sobre algunos de los planteamientos, nuevamente expuestos hoy por parte de la empresa que confrontan con nuestros posicionamientos y la reiteración de los mismos nos inquieta.