INTERVENCIÓN CCOO 10ª REUNIÓN II CEV

Tras  una  intensa  lectura del  documento que nos hicieron  llegar el pasado viernes a la tarde, detectamos que  ya quedan  incluidos  en  el  redactado: 

• La  eliminación  de  su  propuesta  sobre  trabajos  programados.
• La  inclusión  en  materia  de  creación  de  empleo,  aparte  de  Titulados  superiores,  de  Grados  de Formación profesional.
• La  simplificación  del  artículo  sobre  unos  de  dispositivos  informáticos,  etc.
• La  corrección del  redactado  que  deja  incluida  la  enfermedad  común  en  los  complementos  IT.
• La  adición  de  un  anexo  dedicado  a  Comercial,  recogiendo  la  necesidad  de  analizar  un  nuevo modelo  de  comercial,  dentro  de  un  foro  de  debate  con  la  representación  de  los  trabajadores,  con premisas  de  homogenización  y  capacidades  para  dar  respuestas  y  soluciones  a  las  cuestiones  que se  planteen. Además  de  dotar  a  la  comisión  de  comercial  de  una  periodicidad  cuatrimestral.
• También  observamos  el  reflejo  explícito  de  la  unificación  de  los  protocolos  de  reconocimiento médico  en  las  tres  jurídicas. 
• Que  la  obligatoriedad  de  los  reconocimientos  médicos  se  ciña  únicamente  a  las  tareas relacionadas  con espacios  confinados,  trabajos  en  altura  o  conducción.
• Que el comité  central  y  los  provinciales  de  seguridad  y  salud  mantengan  sus  periodicidades  por la  importancia  y gran  cantidad  de  trabajo  que  asumen. 
• La  retirada  de  la  pretensión  de  tener  que  justificar  el  horario  elegido  para  la  asistencia  médica. 
• Que  en  el  ámbito  de  formación  la  compensación  por  desplazamiento  se  materialice  para cualquier  día  de  la  semana  o  que  la  obligatoriedad  pase  por  ser  en  jornada  laboral.
• Otro  asunto  abordado  positivamente  es  la  reducción  del  tiempo  de  prescripción  de  las sanciones  en  el  régimen  disciplinario.
• En teletrabajo  a  expensas  de  un  texto  y  anexo  actualizado,  vemos  referencia  a  que  se  asume  el compromiso  de  mantener  dos  reuniones  anuales  monográficas  al  respecto.
• Y  en  el  plan  de  igualdad,  también  celebramos  el  compromiso  para  la  elaboración  de  un reglamento  y  el  aumento  de  las  reuniones  obligatorias  del  orden  de  3  al  año  mínimo. 

Con  respecto  al  redactado  que  finalmente  acordemos  sobre  fondos  sociales,  recordarles  que  los beneficiarios  del  mismo  incluyen  tanto  activos  como  pasivos  y  por  lo  tanto  existe  una  falsa  percepción de  pérdida  de  proporcionalidad  que  no  compartimos. 

Siendo  todo  lo  relatado  grandes  avances  que  van  perfilando  la  posibilidad  de  un  acuerdo,  quedan asuntos  por  abordarse,  algunos  de  ellos  de  máxima  relevancia,  sobre  los  que  solicitamos  a  la  empresa de  respuesta.  Ejemplo  de  ello  son: 

• La  entrega  del  redactado  de  los  artículos  relativos  a  empleo  y selección.
• La  aceptación  de  la  propuesta  de  CCOO  de  reposición  de  las  jubilaciones  de  más  de  65  años,  en la  proporción  de  dos  contrataciones  por  cada  salida  y  un  porcentaje  de  reposición  independiente asociado  al  PSI. 
• En materia  de  salud  laboral  la  referencia  al  compromiso  del  aumento  de  centros  con  equipos desfibriladores  hasta  su  total  implantación,  el  análisis  de  las  patologías  relacionadas  con  el tecnoestrés  o  la  tecno  fatiga,  así  como  la  revisión  de  los  trabajos  en  altura.
• Alternativas  en  el  ámbito  de  formación  para  evitar  o  compensar  los  desplazamientos  tanto  en el  ámbito  de  los  cursos  voluntarios  como  los  obligatorios.  Por  ejemplo,  teniendo  en  cuenta  las herramientas  on  line. 
• Que  en  el  anexo  de  comercial  se  aclare  que  la  extensión  de  las  carreras  TIC,  es  para  todo  el ámbito  de  ventas. 
• Facilitar  textos  sobre  flexwork  y  teletrabajo,  con  compromiso  de  implantación  de  alguna herramienta  informativa  de  control  para  2020  que  permita  el  control,  adjudicación  o  denegación de  las  peticiones.
• La  retirada  de  la  propuesta  sobre  que  las  vacaciones  empiecen  en  laborable  o  que  los  permisos retribuidos  se  inicien  de  manera  inmediata  tanto  sea  laborable  como  festivo,  por  estar  este  asunto judicializado. 
• Avanzar en el  plan  de  igualdad.
• Atender a  la  petición de  una  nueva  oferta  comercial  para  empleadas  y empleados.
• La  inclusión  en  el  anexo  XI  del  PSI  de  la  posibilidad  de  liquidar  el  Premio  de  Servicios  Prestados, cumpliendo  así  que  el  texto  recoja  las  mismas  condiciones  de  salida  que  en  el  anterior  proceso y  solicitando  además  que  las  mejoras  que  fueron  fruto  de  las  posteriores  mesas  de seguimiento,  sean  abordadas  en  el  mismo  ámbito.
• Seguimos  echando  en  falta  propuestas  relativas  al  colectivo  de  Fuera  de  Convenio,  tal  y como  hemos  demandado  en  anteriores  reuniones. 

Y  por  supuesto,  la  mejora  de  la  oferta  económica  dentro  del  perímetro  de  revisión  salarial,  tal  y como  ya  les  explicitamos  en  la  anterior  reunión. 

Por  lo  tanto,  les  instamos  a  un  mayor  esfuerzo  de  mejora,  concreción  y  actualización  del  redactado manejado,  que  incluya  las  novedades  que  podamos  acordar  en  el  día  de  hoy. 

2ª INTERVENCIÓN (Una  vez  escuchadas  las  declaraciones  de  la  empresa)

Tras  la  intervención  de  la  empresa,  donde  se  ponen  en  valor  aspectos  ya  acordados  y  reflejados  por escrito,  las  novedades  introducidas  hacen  que  la  senda  del  acuerdo  parezca  estar  más  cercana.  La pasada  reunión  ya  hacíamos  un  amplio  repaso  en  lo  conseguido  y  afianzado  en  el  texto  borrador  del  II CEV. 

La  empresa  da  hoy  un  paso  decidido  hacia  las  demandas  de  CCOO  y  pone  sobre  la  mesa  fichas definitivas.  Es  por  ello  que  queremos  agradecer  que  hayan  reconsiderado  mejorar  los  parámetros  de retribución  mediante  la  fórmula  de  los  pluses  convenios  establecidos  para  2020  y  2021,  en  300  euros respectivamente  y  con  carácter  consolidable  en  un  rango  de  150  euros  por  año  que  sumados  a  la revisión  salarial  del  1,5%  en  cada  año  de  la  vigencia  del  convenio,  más  la  revisión  del  plus  tarde  o  el aumento del valor de cheque gourmet, sin olvidar el  2,4% por bienio,  nos dota  de  un  marco  económico en línea con anteriores  acuerdos,  por encima de la media de subidas en el sector teleco y con la garantía adicional  de  salvaguarda  de  los  valores  del  IPC. 

De  otra  parte,  también  queremos  resaltar  que  el  texto  va  tomando  forma  definitiva  con  lo  que  será  la inclusión  de los art. 25 al 31  relativos  a desarrollo  y selección, donde  se habrá  de  recoger como novedad la  importante  y  trascendental  homogenización  de  procesos  de  las  tres  jurídicas,  un  paso  muy  relevante y afianzador  que  viene  a  poner  en  relieve  la  importancia  del  I CEV  y sucesivos.

Qué  se  acepte  la  propuesta  de  reposición  de  empleo  en  base  a  2X1  es  muy  importante  en  tanto  en cuanto  nos  permitirá  seguir  creando  empleo  de  calidad  para  los  jóvenes  y  que  en  el  PSI  se  acepte  la apertura  de  un  nuevo  plazo  para  ejecutar  el  PSP,  nos  parece  muy  acertado  y  da  cumplimiento  a  lo solicitado.  

Reconocer  también  la  aceptación  de  la  propuesta  sobre  aumento  de  desfibriladores,  así  como  asuntos relacionados  con  flexwork  y  teletrabajo,  jornada  reducida,  nueva  redacción  del  anexo  comercial,  salud laboral  incluyendo  la  petición  de  estudio  y  mejora  de  los  trabajos  en  altura  o  la  inclusión  del  tecnoestrés como  nuevo  ámbito  de  estudio,  etc.

Para  finalizar,  y  tras  su  compromiso  de  hacernos  llegar  durante  el  día  de  mañana  un  nuevo  texto  que actualice  tanto  cuestiones  de  forma  como  de  fondo,  acordadas  por  las  partes,  nos  reservamos  el derecho  de  nuevas  declaraciones  al  respecto  una  vez  emitamos  informe  interno  tanto  de  nuestros servicios  jurídicos  como  de  los  miembros  componentes  de  la  comisión  negociadora.