INTERVENCIÓN CCOO 9ª REUNIÓN II CEV

Empezamos  nuestra  intervención  aludiendo  a  la  rectificación  verbal  de  la  empresa  en  su  posicionamiento sobre  la  supresión  a  la  prestación  complementaria,  del  100%,  en  la  situación  de  Incapacidad  Transitoria (enfermedad  común).  Es  bueno  y  grato  para  CCOO  que  nuestra  más  firme  oposición  al  planteamiento  haya dado  como  resultado  la  retirada  de  un  redactado  que  venía  a  dinamitar  la  negociación.

Aprovechamos  también  la  ocasión  para  dejar  constancia  por  escrito  sobre  lo  que  de  facto  las  partes  hemos acordado  como  método  de  trabajo,  y  es  que  todo  aquello  que  no  hemos  abordado  con  respecto  del  I  CEV, se  mantendrá  en  los  mismos  términos  como  pudieran  ser  asuntos  del  orden  de:  Fondos  Sociales,  Seguro Médico,  ATAM,  Ayuda  infantil,  Permisos  sin  sueldo,  excedencias,  permutas, etc.

Una  vez  analizado  en  detalle  tanto  el  documento  entregado  por  la  empresa  en  la  anterior  reunión  como  el detalle  de  la  intervención  de  su  portavoz  el  Sr.  Alonso,  vemos  como  por  fin  la  empresa  pone  blanco  sobre negro  y  va  abordando  parte  de  los  asuntos  pendientes,  quedando  finalmente  cerrados  los  pilares  básicos  de la  negociación,  para  CCOO,  con  la  consecución  de  las  garantías  fundamentales  incluidas  en  nuestra Plataforma  de  Convenio.   

•  Garantía de Empleo. Que blindará  nuestros  empleos  en  Telefónica,  incluso  en  caso de producirse aquellas causas  para  proceder  a  extinciones  de  contrato  recogidas  en  el  ET:  reordenación  del  trabajo  por  causas  de innovaciones  tecnológicas,  económicas,  técnicas,  organizativas  o  de  producción.  Especialmente  importante para  CCOO  en el  actual  momento  de  inestabilidad  política  que  se  vive  en  el  país  y  en  un  sector  acosado  por los  mercados  y la  regulación. 
• Garantía  de  No  Movilidad  Geográfica  Forzosa.  Que  evitará  la  utilización  de  la  movilidad  geográfica  con carácter  forzoso  interprovincial  e  interinsular. 
• Garantía  de  No  Segregación  Forzosa  de  Trabajadores/as.  Que  impedirá  que,  en  caso  de  decisión  de externalizar  una  determinada  actividad  o  departamento,  la  empresa  pueda  segregar  forzosamente  al personal  que  la  realiza  a  otra  empresa,  utilizando  para  ello  la  aplicación  del  art.  44  del  E.T.  manteniendo sus  condiciones  laborales  y salarios  únicamente  durante  dos  años.
• Creación  de  Nuevo Empleo.  La  empresa  se  compromete  a  la  creación  de  empleos  durante  la  vigencia  del convenio. 
• Mantenimiento  de  la Estructura  Salarial  existente  en  TdE.  Consideramos  que  este  aspecto  se  cumple  en el  documento  entregado.  Manteniendo  el  sistema  de  Clasificación  Profesional  inalterado,  con  la  retirada de  sus  pretensiones.  El  actual  sistema  de  Grupos  sigue  siendo  la  mejor  herramienta  para  asegurar  las necesidades  de  la  empresa  y  el  modelo  retributivo  y  laboral,  que  incluye  los  pases  por  nivel.  Además,  se protege  la  antigüedad  y  queda  a  la  vez  descartado  cualquier  aspecto,  o  que  supedite  nuestras  retribuciones a  sistemas  de  Valoración  por  Desempeño. 
• Todo  esto  contextualizado  en  un  marco  de  vigencia  de  3  años  con  la  posibilidad  de  un  año  adicional,  lo que  supondría  alcanzar  unos  niveles  de  estabilidad  en  un  entorno  laboral  y  salarial  muy  por  encima  de  la media  de  las  empresas  de  nuestro  entorno  teleco. 

En  lo  relativo  a  Aspectos  Salariales.  La  propuesta  económica  que  realiza  la  empresa  y  que  mejora  la  primera pasando  del  1,2%  al  1,5%  para  los  tres  años  de  vigencia  del  CEV,  nos  parece  insuficiente. 

Para  CCOO,  esta  empresa  y  su  solvencia  no  esta  discusión,  sus  resultados  son  estables  y  crecientes,  a  pesar de  los  fuegos  fatuos  de  los  mercados,  y  por  lo  tanto  creemos  que  es  necesario  un  nuevo  esfuerzo  en  materia salarial  para  alcanzar  mejores  cotas  globales,  por  ello  insistimos  en  aras  de  llegar  al  acuerdo  que  ambas partes  creemos  necesario,  el  replicar  los  modelos  de  pluses  convenios  que  ya  adoptamos  en  la  anterior negociación,  asumiendo  además  la  consolidación de  éstos. Por concretar, solicitamos un plus convenio para 2020  de  300  euros  y  otro  de  igual  cuantía  para  2021,  ambos  consolidables. 

• Así  mismo  solicitamos  que,  como  se  ha  hecho  en  convenios  anteriores,  si  el  IPC  fuera  mayor  a  las  subidas económicas  acordadas,  se  proceda  a  su  revisión  para  garantizar  que  no  se  produzca  pérdida  del  poder adquisitivo  de  los/as  trabajadores/as. 

A  continuación,  paso  a  hacer  un  escueto  repaso  de  todas  aquellas  cuestiones  reivindicadas  en  la Plataforma  Negociadora  de  CCOO,  y  que  ya  han  sido  recogidas  en  el  documento:   Se  aborda  la  regulación  de  los  turnos  multiprovinciales,  como  herramienta  de  conciliación  de  la  vida personal  y  familiar. 

• La  empresa  asume  los  posicionamientos  de  CCOO  adoptando  una  declaración  de  intenciones  por  la descentralización/deslocalización  de  actividades,  así  como  recuperación  de  actividades  de  mayor  valor, para  asegurar  la  viabilidad  de  todas  las  provincias. 
• La  introducción  de  principios  basados  en  el  respecto  y  la  promoción  de  la  igualdad  efectiva  del  colectivo LGTBI+,  junto  con  la  Igualdad  de  oportunidades  y  la  diversidad. 
• Potenciación  de  las  Comisiones  de  trabajo  del  Convenio,  como  un  elemento  importante  en  la  labor  de adaptación,  actualización  y  mejora  de  las  condiciones  laborales  y  en  la  resolución  de  los  problemas  que puedan  surgir  en  la  prestación  de  la  actividad  laboral. 
• Se  materializa  el  incremento  de  los  vales  comida  al  máximo  exento  por  la  ley  tributaria,  pasando  de  9  a 11  euros  de  manera  progresiva durante  2020  y 2021. 
• Se  produce  la  revisión  del  plus  de  tarde,  incrementándose  el  valor  del  mismo  de  0,  69  euros/hora  a  0,80 y  0,90  respectivamente  en  2020  y  2021.  En  este  asunto  se  nos  queda  corto  el  no  haber  podido  abordar otros  incrementos  en  cuestiones  aparte  de  pluses  que  llevan  congelados  desde  hace  años.
• Se  incluye  la  traslación  del  acuerdo  de  registro  horario,  de  acuerdo  al  cumplimiento  de  la  legislación vigente  y recogiendo  además  aspectos  por  encima  de  la  misma.
• Así  como  la  traslación  del  acuerdo  de  desconexión  digital,  un  factor  que  determinara  la  calidad  de  vida de  los  empleados  y empleadas  de  Telefónica. 
• Nos  dotamos  de  unas  líneas  maestras  para  el  plan  de  igualdad  y  un  protocolo  contra  el  acoso  para  las  tres empresas. 
• Se  consolidad  como  no  laborables  los  días  24  y  31  de  diciembre.  
• La  Modificación  del  art.  102  b)  relativo  a  permiso  por  accidente  o  enfermedad  grave,  con  o  sin hospitalización,  o  intervención  quirúrgica  sin  hospitalización  que  precise  reposo  domiciliario  del  cónyuge  o de  ascendientes  …  etc.…,  permite  ahora  demorar  el  inicio  para  su  aprovechamiento  en  hasta  3  semanas, frente  a  las  2  anteriores,  además  se  elimina  la  necesidad  de  informe  médico  detallado  para  la  asignación del  cómputo  del  permiso  y  así  se  establece  para  parientes  de  1  grado  5  días  y  3  días  para  los  parientes  de 2º  grado. 
• Se  atiende  a  la  creación  de  un  programa  específico  para  Juventud,  completamente  innovador  en Telefónica,  y  que  viene  a  dar  respuesta  a  cuestiones  presentes,  pero  sobre  todo  a  cómo  abordar  el  futuro de  este  colectivo,  con  un  perfil  diferenciado.
• Se avanza  el diseño  de un  programa  que maximice  la  implantación  del  teletrabajo,  con  todo  su  potencial, que  sea  claro  y  transparente  en  la  adjudicación,  y  con  todas  las  garantías  para  los  trabajadores  y trabajadoras.  Renovación  del  anexo  5  del  CEV  e  introducción  del  Flex  work,  como  una  nueva  forma  de trabajo,  basado  en  la  confianza  y la  flexibilidad,  para  colectivos  con  proyectos  específicos. 
• Conseguimos  la  homogenización  en  las  3  jurídicas  de  los  Cambios  de  acoplamiento  y  CACES  (cambios  de Acoplamiento  con  conocimientos  específicos)  y  CET  (concursos  especiales  de  traslado),  Concursos  de Méritos,  Cobertura  de  vacantes  o  becas  formativas  con  sus  procesos  de  Selección  correspondientes, contrataciones  externas,  comisiones  de  servicio,  siempre  con  presencia  en  todos  los  procesos  de  la representación  de  los  trabajadores/as, salvo  en  los  CACES,  asunto  que  nos  disgusta. 
• En  relación  a  los  cambios  de  acoplamiento,  mejora  lo  expuesto  hasta  la  fecha,  pasando  la  capacidad  de organización  de  la  empresa  de  Dirección  de  primer  nivel  a  Dirección  Básica,  incluyendo  un  redactado  que blinda  estos  movimientos  prohibiendo  su  utilización  para  atender  circunstancias  eventuales,  reforzando  la idea  de  que  los  mismos  solo  estarán  dirigidos  para  desarrollar  funciones  propias  a  las  del  puesto  o  grupo. Resaltar  la  inclusión  de  representación  sindical  de  manera  permanente  a  nivel  territorial  para  estos cambios.  Además,  se  recoge  una  especial  situación  para  colectivos  con  posibles  afecciones  económicas,  en caso  de  cambios  a  iniciativa  de  la  empresa,  priorizando  voluntarios,  y  de  no  ser  así  justificando  la  necesidad a  los  RRTT,  dentro  de  la  Comisión  de  Comercial. 
• La  extensión  a  las  3  jurídicas  de  los  cambios  de  acoplamiento  por  capacidad  disminuida  y  los  de  las trabajadoras  embarazadas. 
• Aprovechamos  para  poner  en  valor  la  extensión  del  plus  de  secretaría.

En  formación: 

• Se  consigue  la  redacción  consensuada  de  un  amplio  plan  formativo  actualizado  que  incorpore  la formación  en  las  nuevas  tecnologías.
• En  tanto  no  se  resuelvan  las  dificultades  de  acceso  a  los  PIF,  derivadas  de  los  cambios  legislativos,  la empresa  establecerá  un  cómputo  de  horas  anuales  disponible  para  aquellos  trabajadores  y  trabajadoras que  cursen  estudios  relacionados  con  las  TIC.  
• Mejora de  las  condiciones  del  acuerdo  de  la  figura  del  profesor  interno,  con  la  homogenización  del  mismo para  las  3  jurídicas,  con  una  revisión  acorde  al  esfuerzo  que  realizan. 
• Se  reconoce  que  todas  las  trabajadoras  y  trabajadores  que  hagan  una  formación  de  seis  horas  diarias, independientemente  de  si  están  desplazados  o  en  su  ciudad  de  residencia,  puedan  dar  por  finalizada  su jornada  completa  al  término  de  la  acción  formativa,  cuando  no  sea  razonable  el  desplazamiento  a  su  centro de  trabajo. 
• También  se  reconoce  que  para  las  personas  con  reducción  de  jornada  que  realicen  formación  se  les compense  hora  por  hora  el  exceso  que  pudiera  producirse. 
• Y  con  carácter  general  la  aceptación  de  la  compensación  de  hora  por  hora  para  desplazamientos  en festivos  o  domingos.

En  comercial,  se  alcanza: 

• El  desarrollo  de  las  pasarelas  que  permitan  una  mayor  movilidad,  evitando  el  agotamiento  que  produce las  características  del  trabajo,  altamente  sometido  a  estrés  interno  y externo.  Con  acceso  a  la  información de  la  RRTT.
• La  extensión  de  la  formación  Campus  TI  a  otros  colectivos  de  comercial. 
• Que,  durante  el  periodo  de  suspensión  de  contrato  por  nacimiento  de  hija  o  hijo,  así  como  en  los supuestos  de  acumulación  de  lactancia,  se  adoptarán  medidas  para  evitar  perjuicio  económico  alguno.
• La  implantación  de  mejoras  sobre  un  nuevo  modelo  horario  donde  se  redefinen  algunas  jornadas  y horarios  de  los  distintos  segmentos,  con  ajustes  acordes  a  modelos  de  conciliación,  reclamados  por  este colectivo.  Como  por  ejemplo  para  atención  al  cliente  con  un  horario  de  8:00  a  19:30,  siendo  el  anterior modelo  hasta  las  22:00  horas. 
• Se  reconoce  el  derecho  a  la  desconexión digital  para  el  colectivo  de  venta  presencial. 
• Se extiende  el  modelo  de  Carrera  Comercial  de  TdE  a  las  tres  empresas,  especificándose  el  colectivo  canal indirecto  de  TME,  para  2020. 
• Se  alcanza  la  homogeneización  de  los  PIC en  los  CGC  para  las  tres  jurídicas  para  2020. 

En  el  ámbito  de  Salud  Laboral:

• Celebramos  la  extensión  de  la  disposición  adicional  relativa  a  la  ayuda  de  gafas  para  las  3  jurídicas. 

Cabe  además  resaltar  en  el  perímetro  de  la  conciliación:

• Se homogeniza la  regulación  de  las  Jornadas  Reducidas  de  cada  empresa,  estableciendo  un  mínimo  de  30 minutos.  Como  salvaguarda  todas  aquellas  inferiores  se  mantendrán  en  tanto  en  cuanto  no  sean modificadas  o  suspendidas. 
• Adaptación  del  art  34/8  el  trabajador  tendrá  derecho  a  la  adaptación  y  distribución  de  la  jornada  para hacer  efectivo  su  derecho  a  la  adaptación  de  su  vida  laboral  y  familiar,  en  términos  detallados,  y  por  encima de  ley  fijando  en  20  días  el  tiempo  de  resolución  de  las  peticiones. 
• La  opción de  fraccionamiento  de  un  periodo  de  10  de  días  de  vacaciones  en  2  de  5. 
• La  extensión del  horario  intensivo  de  verano  para  colectivos  como  asesores  base,  secretarias,  consultores, jefes  de  producto  y  comercialización,  jefes  de  desarrollo,  es  decir  colectivos  de  dentro  de  convenio  con función  gratificada.
• Aceptación  de  un  modelo  progresivo  que  hace  compatible  el  uso  del  permiso  de  nacimiento  por  hijo/a con  las  medidas  de  suspensión  laboral  por  cuidado  de  hijo  o  hija,  acorde  a  ley,  dándose  en  2019  4  días naturales  y  en  2021  3  días  naturales. 
• De  los  4  días  de  asuntos  propios  se  consigue  El  aumento  a  2  días  de  la  posibilidad  de  fraccionar  los  días de  asuntos  propios,  rebajándose  el  mínimo  establecido  de  disfrute  de  90  a  60  minutos.
• Nos  parece  correcto  que  no  habiendo  acuerdo  sobre  el  día  de  inicio  de  las  vacaciones  en  día  laborable, haya  quedado  tal  cual.  

Finalmente  añadir  que  valoramos  muy positivamente  el  esfuerzo,  cada  vez  más  naturalizado  en  los  textos  e intervenciones  por  el  uso  del  lenguaje  inclusivo,  que  verá  reflejo  en  el  potencial  texto  de  acuerdo.   

Considerando  que  la  lista  de  avances  es  amplia,  aun  así,  quedan  pendientes  varias  cuestiones  que solicitamos  a  la  empresa  revisar,  a  fin  de  acercar  al  masivo  posible  las  posiciones  y  dar  necesario cumplimiento  al  mayor  número  de  nuestras  reivindicaciones: 

Lo  primero,  es  que  necesitamos  tal  y  como  hemos  expresado  en  anteriores  reuniones  la  entrega  de  un documento  con  formato  Convenio  Colectivo  completo,  donde  se  actualicen  las  situaciones  tratadas,  se compendie  todo  homogenizado  y  se  dote  de  una  estructura  ágil  para  su  comprensión. 

Dicho  lo  cual  pasamos  a  detallarles  aquellos  aspectos  que  exigimos  revisar: 

• La  eliminación  de  su  propuesta  sobre  trabajos  programados,  por  considerarla  precipitada  e  improvisada, sin  previo  análisis,  debate  y acuerdo,  asunto  que  debería  pasar  siempre  por  la  Comisión  de  Operaciones. 
• Solicitamos  la  definición  de  todo  lo  que  vendrá  a  ser  el  compromiso  de  creación  de  empleo,  en  los términos  que  a  continuación  proponemos:  por  un  lado  dando  continuidad  a  la  contratación,  entre  otros procesos  mediante  fórmulas  de  Becas,  como  por  ejemplo  Talentum,  de  un  porcentaje  en  función  de  las adhesiones  al  plan  de  suspensión  individual  y  por  otra  parte  un  relevo  de  todas  las  salidas  que  se  produzcan en  el  contexto  de  las  jubilaciones  forzosas,  palanca  empresarial  que  permitirá  renovar  e  incorporar  jóvenes a  empleo  de  calidad,  en  una  relación  de  2  contrataciones  nuevas  por  cada  salida  y  priorizando  en  este  caso la  formación  Profesional. 
• La  simplificación  del  artículo  sobre  uso  de  dispositivos  informáticos,  etc.,  por  su  extensión  y complejidad de  entendimiento,  redundando  además  en  textos  ya  aceptados  por  las  partes  en  la  misma  línea  de intención. 
• Solicitamos  un  redactado  de  consenso  que  analice  un  nuevo  modelo  de  comercial,  en  el  que  tenga  una importancia  muy  significativa  la  comisión  rectora de  estos  asuntos,  como  foro  donde  debatir y homogenizar respuestas  y  soluciones  a  los  problemas  que  se  planteen.  Siempre  acorde  a  las  necesidades  de  la  empresa y  de  las  personas  trabajadoras.  Es  necesario  dotar  a  la  Mesa  de  Comercial  de  mayor  control  y  participación en  la  vigilancia  de  objetivos,  su  complimiento  y  la  valoración,  propuesta  de  mejoras,  Conocimiento  y seguimiento  de  planes  piloto  etc.  y  todo  esto  deberá  ser  acompañado  con  un  aumento  de  la  periodicidad de  las  reuniones.   
• En materia  de  salud  laboral  el  compromiso  para  el  aumento  de  centros  con  equipos  desfibriladores  hasta su  total  implantación. 
• La  unificación  de  los  protocolos  de  reconocimiento  médico  en  las  tres  jurídicas.
• Que la obligatoriedad  de  los  reconocimientos  médicos  solo  se  aplique  a  espacios  confinados,  trabajos  en altura  o  conducción,  siempre  en  base  a  tareas  y  no  función. 
• Iniciar  estudio  de  las  patologías  que  puede  causar  la  tecno  fatiga  o  el  tecnoestrés.
• Creemos  necesario  y  por  lo  tanto  solicitamos  la  revisión del  procedimiento  para  trabajos  en  altura. 
• Exigimos  se  mantengan  además  las  periodicidades  de  los  comités  centrales  y  provinciales  de  Seguridad  y Salud,  por  la  importancia  y gran cantidad  de  trabajo  que  asumen.
• La  retirada  de  la  pretensión  de  tener  que  justificar  el  horario  elegido  para  la  asistencia  a  médicos.    
• Que en el ámbito  de  formación  la  compensación  por  desplazamiento  se  materialice  para  cualquier  día  de la  semana. 
• Que  la  condición  de  obligatoriedad  de  los  cursos  pase  por  que  únicamente  lo  sea  cuando  se  realicen  en horario  laboral,  incluidos  desplazamientos. 

En  otro  orden  de  cosas: 

• La  reducción  del  tiempo  de  prescripción de  las  sanciones  en  el  régimen  disciplinario. 
• No  aceptamos  la  premisa  de  iniciar  los  permisos  el  día  posterior  en  caso  de  no  ser  laborable  y  nos remitirnos  a  mantener  el  redactado  tal  cual,  en  tanto  en  cuanto  la  discrepancia,  denunciada  por  CCOO  este pendiente  de  pronunciamiento  en  el  tribunal  europeo. 
• Nos  gustaría  abordar  en  algún  momento  un  modelo  de  retribución  flexible  voluntaria,  estableciendo mecanismos  similares  a  los  FFCC,  para  dar  cobertura  principalmente  en  casos  de  guardería,  estudios superiores, alquiler  vivienda…
• Maximizar  y  regular  la  entrada  a  la  implantación  del  teletrabajo,  con  compromisos  que  vayan  más  allá  de renovar  el  acuerdo,  y  que  en  su  caso  puedan  dar  pie  acordar  cotas  mínimas  de  teletrabajo,  como  podría ser  la  implantación  de  mínimo un día o  tiempo similar  para  toda  persona  solicitante,  cuando  sus  tareas  sean teletrabajables,  así  como  la  todavía  en  debito  puesta  en  marcha  de  un  sistema  que  permita  controlar  el número de  peticiones,  así  como  las  aceptaciones  o  denegaciones  de  las  mismas,  a  fin  de  buscar  focos  donde se  pueda  estar  produciendo  un  infra  uso  de  esta  modalidad  que  probadamente  beneficia  tanto  a  la  parte social  como  a  la  empresarial.  Con  la  intención  de  darle  un  nuevo  repunte  solicitamos  el  compromiso  de  2 reuniones  anuales  monográficas  sobre  teletrabajo  en  la  empresa. 
• La  concreción  del  plan  de  igualdad  con  novedades  en  cuanto  a  desvinculación  del  convenio  colectivo, dotándolo  de  vida  propia,  elaboración  de  un  reglamento,  aumento  de  reuniones  obligatorias  del  orden  de 3  al  año  mínimo. 
• Insistimos  en  valorar  la  introducción  de  un  redactado  relativo  al  gobierno  compartido  de  la  digitalización y la  transformación tecnológica. 
• Como  beneficio  social,  insistimos  a  la  empresa  la  inclusión  de  una  nueva  Oferta  comercial  para empleados,  teniendo  en  cuenta  la  posibilidad  de  un  descuento  porcentual  a  los  servicios  contratados  para quienes  por  motivos  técnicos  o  personales  no  dispongan  de  la  gama  alta  de  los  productos  Telefónica. 

Sobre  el  colectivo  de  fuera  de  convenio,  recordarles  que: 

• Al  comienzo  de  la  negociación  y  en  otras  ocasiones  hemos  solicitado  acordar  un  marco  laboral consensuado  para  Fuera  de  convenio.
• La  necesidad  de  favorecer  el  hecho  de  la  desconexión digital  a  este  colectivo,  así  como  el  teletrabajo.
• Reducción  del  número  de  trabajadores  y  trabajadoras  fuera  de  convenio. 
• El  reconocimiento  en  la  nómina,  para  aquellos  o  aquellas  que  no  lo  tienen  reflejado,  la  categoría  laboral que  les  correspondería  en  el  caso  de  estar  dentro  de  convenio.
• Y la disminución  del  número  de  personal de  fuera  de  convenio,  fomentando  la  posibilidad  real  de  retorno al  marco  de  Convenio,  de  aquellos  englobados  en  la  carrera  comercial  o  en  la  carrera  profesional,  así  como las  jefaturas. 

No  queremos  terminar  la  intervención,  sin  recordarles  igualmente  que  por  la  repercusión  que  tiene  en  la plantilla  el  anuncio  que  verbalmente  hicieron  ustedes  en  la  anterior  reunión,  sobre  la  puesta  en  marcha  para 2019  de  un  plan  de  suspensión  individual,  es  necesario  que  de  manera  inmediata  despejen  todas  aquellas especulaciones  que  puedan  estar  surgiendo  al  respecto  y  entreguen  en  firme,  con  documento  oficial,  las condiciones  del  PSI.  

CCOO realizará  un  minucioso  análisis sindical,  laboral  y jurídico  sobre  el  mismo.  

Queremos  reiterarnos,  para  CCOO  es  prioritario  que  se  cumplan  las  premisas  exigidas  y  conocidas  por  todos y  todas  de  Voluntariedad,  Universalidad,  Buenas  Condiciones  Económicas  y  un  Sistema  que  enlazará  con  la Jubilación  en  óptimas  condiciones,  así  como  conseguir  las  máximas  garantías  de  futuro  unidas  a  una  mejora de  sus  condiciones  salariales  para  quienes  no  puedan  o  decidan  no  acogerse al  programa  presentado. 

2ª INTERVENCIÓN (Ante  la  respuesta  de  la  empresa  que  nos  anuncia  entrega  de  un  nuevo  redactado) 

CCOO  estudiará  en  profundidad  y  en  su  globalidad  el  documento  borrador  de  II  CEV,  que  la  empresa  se compromete  a  hacernos  llegar  en  el  día  de  hoy.  Igualmente  lo  someterá  también  a  la  valoración  de  nuestro gabinete  jurídico.  Quedamos  por  lo  tanto  pendientes  para  la  próxima  Comisión  Negociadora  el  traer  a  la misma  nuestra  Valoración  a  lo  propuesto.