INTERVENCIÓN DE CCOO 5ª REUNIÓN NEGOCIADORA

Después de escuchar atentamente la intervención de la empresa, sin ánimo de ofender, nuevamente nos encontramos con un discurso vacío de contenido negociador, salvo ligeras pinceladas en materias no mollares a la vista de asuntos capitales para las trabajadoras y trabajadores de las empresas vinculadas, tales como Las revisiones salariales anuales, en el entorno referencial del AENC que fija la referencia en hasta el 3%, la posibilidad de volver a implantar la paga de productividad de anteriores convenios colectivos, sin vinculación alguna a evaluaciones de desempeño individualizadas, la actualización de los distintos pluses, previa homogenización de los pendientes entre las 3 plantillas, así como del kilometraje, las dietas y los complementos, al margen de la subida de la masa salarial, la actualización del importe de los Cheques Gourmet a 11 euros, asuntos que ya expusimos en su día, junto con el reconocimiento de las garantías de empleo, de no movilidad funcional y territorial forzosas, de no segregación forzosa o la creación de empleo.

Por respeto y orden a la intervención que acaba de realizar procedo a comentar brevemente cada uno de los apartados referidos en su exposición.

Selección, empleo, movilidad, Ya les contaremos … nada sobre nuestras propuestas concretas y menos sobre las suyas propias. Inaceptable. CCOO rechaza nuevamente cualquier iniciativa de movilidad forzosa y reitera su exigencia a la hora de homogenizar los procesos de selección y empleo con participación de la representación de los trabajadores y trabajadoras.

Seguridad y Salud: Sobre nuestras reivindicaciones nada. A cambio, una propuesta de revisión de la regulación actual respecto al complemento salarial que realiza la Empresa para los supuestos de incapacidad temporal derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, asociándolo a otros factores que racionalicen el mismo.

Una propuesta que así presentada es inaceptable, sin argumentos, basada supuestamente en la penalización de la enfermedad de las trabajadoras y trabajadores.

CCOO entre otras propuestas en materia de salud les ha solicitado El cumplimiento de las medidas preventivas derivadas de las evaluaciones y propuestas y extensión de las evaluaciones de riesgos psicosociales en Comercial a las Áreas de Operaciones o cualquier otra donde se detecten situaciones de gran carga de trabajo, El aumento de centros con equipos desfibriladores hasta su total implantación, aumentando así las posibilidades de supervivencia en situaciones de crisis cardiaca, en el entorno laboral o el reconocimiento explícito de La unificación de los protocolos de reconocimiento médico en las 3 empresas.

Vacaciones y días de asuntos propios, permisos retribuidos: Según sus palabras están muy por encima de los del resto de empresas del sector y del Estatuto de los Trabajadores y en todo caso hablan vagamente de actualizar los mismos en relación con la actual legislación.

Perdonen ustedes, pero en Telefónica, hace años y paños que el estatuto de los Trabajadores no es referencia, por algo estamos dotados históricamente de convenios de empresa que mediante la negociación siempre han reflejado mejores y mayores garantías. La batería de propuestas que les hicimos al respecto el pasado 27 de junio, supera el numero de 20. Este asunto ya es de nota.

Turnos multiprovinciales: Si lo que quieren con la inclusión de un hipotético redactado al respecto, que desconocemos, es seguridad jurídica, explíquense porque a día de hoy estas situaciones se están dando ya con acuerdo y de forma voluntaria, allí donde es posible.

Jornadas reducidas: Nueva declaración de intenciones, sin desarrollo. Escenario convergente para las 3 jurídicas, por supuesto si ha de darse esta situación, pero con el modelo más beneficioso para la plantilla. Nosotros ya les hemos propuesto, al respeto de este tema: La eliminación de la proporcionalidad a las reducciones de jornada de la semana de festivo local o Convertir Telefónica en la primera empresa con 0% reducciones de jornada por guarda de menores, en base a la posibilidad de que los progenitores en caso de necesidad tengan derecho a teletrabajo o jornada continuada, tomando como referencia el nuevo redactado del art. 34 apartado 8 del ET referente al derecho de adaptación de jornada.

Regulación de los trabajos programados: Nuevamente una demanda sin desarrollo, por si se les pasa por la cabeza hablar de utilizar las disponibilidades para estos trabajos programados, CCOO propone a la empresa el estudio pormenorizado de sus necesidades puntuales, analizando si dan pie en su caso a la implantación de un sistema de turnos.

Igualdad de Oportunidades y Conciliación: Si bien a este apartado le han dotado de una aproximación más explícita y directa, literalmente creo haber tomado nota de que hablan sobre “dar continuidad a los objetivos generales del anterior plan, además de incluir nuevas medidas” lo cual a priori recoge la demanda de CCOO de comprometer un nuevo plan de igualdad, sin mayor detalle al respecto. Hablemos de como darle una vuelta de tuerca a lo hecho hasta ahora en:

Acceso al empleo (selección, contratación, tipo de jornada, etc.).

Promoción profesional

Formación.

Retribuciones.

Prevención del acoso sexual o por razón de sexo.

Ordenación de los tiempos de trabajo que favorezca la corresponsabilidad familiar.

Salud laboral con perspectiva de género.

Hay margen de mejora y exigimos el esfuerzo que le corresponde a la empresa el ponernos al día, junto con el nuestro propio. No podemos perpetuar situaciones de infrarrepresentación femenina en la estructura o que vislumbremos sin lugar a duda, una brecha salarial indirecta, bien fruto de la asociación de determinados pluses a hombres o mujeres o porque las reducciones de jornada para cuidado de dependientes (menores o mayores) principalmente recaen tradicionalmente en el rol femenino, penalizando salarialmente a las personas que realizan una incalculable aportación social a la sociedad en general.

 De nuestras propuestas echamos en falta el estudio de la creación de un protocolo ante conductas inapropiadas, durante la vigencia del convenio, si fuera menester.

 La obligatoriedad del uso de un lenguaje inclusivo en la documentación laboral, incluido el presente convenio.

 La diferenciación de protocolos de acoso sexual o sexista (ley orgánica 3/2007) del de acoso laboral y (ley 31/1995 de 8 de noviembre de la ley de PRL)

 La creación de la figura de un delegado/a de Igualdad, con las mismas atribuciones que los delegados de prevención, aparte de la figura que ustedes han propuesto del responsable de igualdad, en el ámbito empresarial.

 El reconocimiento en convenio de los derechos de las víctimas de violencia de género, para la acomodación razonable de sus obligaciones laborales.

Sobre el resto de los asuntos que refieren como aspectos de conciliación, nuevamente generan un mare mágnum de propuestas abiertas sobre jornada, vacaciones, permisos, o incluso resaltan un curioso apartado relativo a la posibilidad de fraccionar 1 de los 4 días de asuntos propios, que ya tenemos, que hace imposible una valoración o negociación al respecto.

En Materia disciplinaria, nos reservamos el derecho de opinar una vez repasemos en detalle su propuesta, pero en nuestra opinión, el lamentable tema de las agresiones, que de manera muy residual se han dado en nuestra empresa, tienen un reflejo en el régimen disciplinario adecuado, y es por lo tanto que corresponderá en su caso al juzgado tomar medidas a mayores según la casuística.

Por nuestra parte, aprovechamos la ocasión para solicitar a la empresa la actualización de los periodos de permanencia en el historial de las sanciones ejecutadas, facilitando así la reinserción laboral normalizada de muchas casuísticas de carácter leve o grave que penalizan en presente y en futuro situaciones superadas de manera positiva.

 Por último, al hilo de esta segunda incursión en Formación, tras el monográfico de la última reunión, valoramos positivamente que acepten la regulación de la compensación del tiempo invertido en los desplazamientos fuera del horario laboral para asistencia a cursos de formación incluyendo en los mismos aquellos que comiencen la mañana del lunes o al día siguiente de festivo. El tiempo invertido en desplazamientos, sin computar el tiempo de espera, compensando en tiempo equivalente de descanso a razón de hora por hora, recoge la petición realizada por la representación social.

Sobre el resto de las propuestas,

 Simplificación de las figuras de colaboración, pasando a un nuevo modelo que defina las figuras de profesor interno y monitor ocasional.

 Los niveles de formación se simplificarían a los niveles medio y avanzado.

 Incremento en la retribución del formador online.

pasamos a analizarlas, pues introducen hoy la figura del monitor ocasional, que creo no haber oído nombrar hasta el día de hoy, a la vez que omiten referencia a los dinamizadores de entornos online, así como a los desarrolladores de contenidos on line.

También dejan nuevamente en suspenso responder de manera concreta a las peticiones que realizamos desde CCOO para mejorar las retribuciones existentes e introducir una nueva retribución para el roll de los dinamizadores de entornos online. Así como conocer el modelo que se utilizará para retribuir, entendemos que, con parámetros de calidad, la figura de las autoras/es y desarrolladoras/es de contenidos online, del que solicitamos, como representación de los trabajadores y trabajadoras, formando parte de este.

Al igual que entrar a responder sobre que todas las trabajadoras y trabajadores que hagan una formación de seis horas diarias, independientemente de si están desplazados o en su ciudad de residencia, puedan dar por finalizada su jornada completa al término de la acción formativa, pues tras el esfuerzo realizado es inútil exigir la incorporación activa y efectiva a los puestos de trabajo.

Así como que para las personas con reducción de jornada que realicen formación por encima de su reducción se les considere el día como jornada completa a efectos compensatorios.

Faltan además asuntos como resolver problemas relacionados con el modelo de clasificación profesional actual en materia de niveles, tratamiento de las condiciones de los Fc, adscripción de TTP, Iberbanda y Tuenti, etc.

Llegados a este punto, reiteramos que no es de recibo ni el fondo ni las formas de sus pretensiones que vienen a deteriorar derechos históricos situados en nuestra base de flotación. Su silencio intencionado y reiterado sobre asuntos relevantes relacionados con garantías y conceptos salariales empieza a dibujarse como una burda estrategia de aplazamiento que desconocemos a donde quieren llevar, por otro lado, la elección de la temática sobre la que hemos entrado, de manera más literaria o teórica que pragmática y la ignorancia de nuestras pretensiones a favor de las suyas, en pocos casos coincidentes con las nuestras hacen hoy dificultoso un trabajo leal y riguroso.

Para CCOO el respeto mutuo no es solo una cuestión de educación sino de trato entre iguales, donde se reconozcan los históricos de la negociación colectiva y donde asuman definitivamente que nuestro foco está en el mantenimiento y mejora del I CEV.