Comienza la negociación del II Convenio de Empresas Vinculadas

Hoy, 20 de junio, dio comienzo la negociación del II Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV), dando continuidad al camino iniciado en el año 2015, que supuso todo un hito en el entorno tanto empresarial como sindical del mundo de las Telecomunicaciones. 

Desde CCOO hemos solicitado como adelanto a cuenta de la futura subida salarial que podamos acordar, un 2%, teniendo en cuenta que las organizaciones sindicales y empresariales de nuestro país han referenciado en el AENC hasta un 3% para el incremento de los salarios.

Para vuestra información,  os transcribimos la intervención completa de CCOO en esta primera reunión negociadora. 

"Queremos empezar dando la bienvenida a esta Mesa a Doña María Emilia Casas Baamonde, cuya contrastada experiencia y valía, tanto a nivel jurídico como laboral hacen que cumpla con los criterios que este sindicato exige para ocupar dicha responsabilidad, aportando con su figura una relevancia mayor a la negociación y a la consecución de los objetivos que se esperan de la presidencia. 

Dicho esto, buenos días a todas y todos , hoy da comienzo la negociación del II Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas y con ello damos continuidad al camino iniciado en el año 2015, el cual supuso todo un hito en el entorno tanto empresarial como sindical del mundo de las Telecomunicaciones. 

En ese primer convenio reflejamos unos y otros nuestras posturas y fuimos capaces de llegar a un acuerdo final que dio relativa satisfacción a los intereses de todas las partes, como es previsible en toda negociación. 

CCOO, con la perspectiva que el tiempo da, se siente orgullosa de haber contribuido al mismo. 

En otro orden de cosas, más allá de las expectativas que se están creando, para CCOO de forma un tanto anárquica, creemos que bajo el paraguas del CEV tienen cabida otras empresas del grupo y de nuestra última intervención en el cierre del anterior convenio resaltamos TELYCO, como una pieza clave en nuestro sistema comercial. Y en este sentido, hoy podemos congratularnos con que tanto los colectivos de IBERBANDA como TTP y Tuenti, atendiendo a nuestras reivindicaciones, hayan sido integrados como trabajadores/as de TdE y TME, respectivamente, pendientes de adscripción. 

Sin embargo, sabemos y asumimos que algunos puntos que en su día quedaron pendientes o sobre los que no llegamos a encontrar un punto de encuentro para acordar, toman hoy especial relevancia en esta próxima negociación. El que los/as compañeros/as de TME y TSOL tengan los mismos derechos que los compañeros /as de TdE es lógico, hablamos entre otros aspectos: de traslados, cambios de acoplamiento y como no de los procesos de selección para formar parte de esas plantillas. Hay que seguir trabajando en tareas de homogenización pendientes. 

Abordamos esta negociación con unos objetivos que para CCOO tienen especial trascendencia en el entorno social, político y legislativo en el que estamos, y donde por supuesto se requiere que el mercado de las telecomunicaciones y el regulador sean factores de equilibrio, que posibiliten mayor estabilidad y desarrollo de esta empresa, en un mundo cada día más digitalizado donde el papel de liderazgo de Telefónica es indiscutible.

Sería relevante en el actual momento, el poder alcanzar un acuerdo que nos permitiera realizar una acción sindical conjunta dentro de una parte del grupo Telefónica, que desde el punto de vista solidario sería beneficioso para todos/as. 

Para CCOO es fundamental que fruto de esta negociación colectiva los/as trabajadores/as tengan cubiertas las garantías que permitan, en el desarrollo de su trabajo, afrontar el futuro con optimismo y con la sensación de que ese liderazgo buscado por Telefónica es orgullo propio. 

La garantía de empleo, la no movilidad forzosa interprovincial e interinsular, la garantía de no realizar movimientos de trabajadores/as con carácter forzoso o sin acuerdo, el mantenimiento del modelo retributivo y la mejora del poder adquisitivo, así como la creación de empleo debe primar en los objetivos. Desde nuestro punto de vista estamos obligados todos y todas a establecer mecanismos de estabilidad para las plantillas de las tres empresas afectadas en este Convenio, y estas garantías referidas, lo dan. 

Es para CCOO motivo de preocupación la situación de estrés reflejada en diferentes ámbitos, y es por ello, que de cara a solucionar esta problemática la evaluación de los riesgos psicosociales y sobre todo las medidas correctoras tendrán que ser un punto de referencia esencial en la mesa de convenio y por lo tanto en el compromiso de ambas partes. 

La conciliación familiar y el teletrabajo esperamos que tengan el sitio que les corresponde en un texto final deseado por todas y todos. Evolucionar y poner a Telefónica como referente internacional en materia de conciliación es un reto que deseamos desarrollar junto con la empresa, en esta negociación. 

De la parte empresarial esperamos que sepa entender que los sindicatos, CCOO sin duda, tutelan los intereses de las/os trabajadoras/es en las empresas afectadas y por lo tanto tenemos la obligación de mejorar sus condiciones de vida y trabajo, a la vez que somos un sujeto político que actuamos en los poderes públicos en defensa de esos mismos trabajadores/as y que con ello participamos en la definición del bien público, como recoge la Constitución Española. 

Y para abordar esta negociación, en CCOO necesitaremos que los tiempos del sindicato sean respetados, nuestras normas y estatutos así lo requieren. 

Queremos terminar repitiendo casi literalmente las palabras y el espíritu que trajimos a esta mesa hace 4 años, y donde decíamos: 

No podemos abstraernos a la hora de negociar el convenio colectivo de las circunstancias económicas en las que Telefónica desarrolla su actividad, y sabemos que esas circunstancias hoy son globales, por eso también a nosotros nos corresponde buscar la viabilidad de esta empresa, con el norte puesto en las plantillas, sus derechos y sus legítimas reivindicaciones, de manera global. 

Tenemos experiencia suficiente en Telefónica a la hora de analizar, evaluar, buscar alternativas y cualquier otra eventualidad que nos lleve a acuerdos satisfactorios, como en anteriores situaciones, y por ello solo insistir que CCOO está convencida que esta negociación debe servir para dar continuidad, garantías, mejoras y estabilidad a las/os trabajadoras/es del Grupo Telefónica y en esa línea procederemos, en la próxima reunión, a desarrollar con detalle nuestras propuestas en materia de: 

Jornada laboral, permisos y vacaciones, Actualización de distintos conceptos retributivos, Clasificación profesional, Formación, Juventud, Empleo, Conciliación de la vida personal y laboral, Operaciones, Disponibilidades, Comercial, Seguridad y Salud, Beneficios Sociales, Ofertas de productos Telefónica para empleadas y empleados, Igualdad, Seguro médico y personal fuera de convenio, entre otros. 

Para finalizar, desde CCOO solicitamos como adelanto a cuenta de la futura subida salarial que podamos acordar, un 2%, teniendo en cuenta que las organizaciones sindicales y empresariales de nuestro país han referenciado en el AENC hasta un 3% para el incremento de los salarios."