INTERVENCIÓN CCOO 6ª REUNIÓN II CEV

Debido a la entrega de documentos que acaba de realizar la empresa, desde CCOO proponemos a UGT solicitar un receso a la parte empresarial para efectuar una lectura rápida y elaborar una respuesta, en la medida que nos sea posible, a los planteamientos expuestos.

Procedemos a valorar, tras la primera lectura, los documentos entregados por la empresa, sin menoscabo de posteriores análisis y aportaciones a las declaraciones que a continuación manifestamos:

En primer lugar coincidir con ustedes en lo relevante del hecho relacionado con la firma, de la que somos partícipes, de los acuerdos sobre instrucciones sobre registro diario de la jornada en Telefónica y sobre Política Interna reguladora del derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras en Telefónica, los cuales a día de hoy se han convertido en, apenas una semana, referente no solo del resto de empresas del sector sino también de otras grandes empresas de nuestro país que seguirán la senda liderada por CCOO, UGT y la empresa.

La desconexión digital supone un derecho, de una trascendencia todavía no asimilada en términos generales, que garantiza a las personas trabajadoras el respeto a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar, más allá del tiempo de trabajo determinado legal o convencionalmente.

INTERVENCIÓN DE CCOO 5ª REUNIÓN NEGOCIADORA

Después de escuchar atentamente la intervención de la empresa, sin ánimo de ofender, nuevamente nos encontramos con un discurso vacío de contenido negociador, salvo ligeras pinceladas en materias no mollares a la vista de asuntos capitales para las trabajadoras y trabajadores de las empresas vinculadas, tales como Las revisiones salariales anuales, en el entorno referencial del AENC que fija la referencia en hasta el 3%, la posibilidad de volver a implantar la paga de productividad de anteriores convenios colectivos, sin vinculación alguna a evaluaciones de desempeño individualizadas, la actualización de los distintos pluses, previa homogenización de los pendientes entre las 3 plantillas, así como del kilometraje, las dietas y los complementos, al margen de la subida de la masa salarial, la actualización del importe de los Cheques Gourmet a 11 euros, asuntos que ya expusimos en su día, junto con el reconocimiento de las garantías de empleo, de no movilidad funcional y territorial forzosas, de no segregación forzosa o la creación de empleo.

Por respeto y orden a la intervención que acaba de realizar procedo a comentar brevemente cada uno de los apartados referidos en su exposición.

Selección, empleo, movilidad, Ya les contaremos … nada sobre nuestras propuestas concretas y menos sobre las suyas propias. Inaceptable. CCOO rechaza nuevamente cualquier iniciativa de movilidad forzosa y reitera su exigencia a la hora de homogenizar los procesos de selección y empleo con participación de la representación de los trabajadores y trabajadoras.

Seguridad y Salud: Sobre nuestras reivindicaciones nada. A cambio, una propuesta de revisión de la regulación actual respecto al complemento salarial que realiza la Empresa para los supuestos de incapacidad temporal derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, asociándolo a otros factores que racionalicen el mismo.

Una propuesta que así presentada es inaceptable, sin argumentos, basada supuestamente en la penalización de la enfermedad de las trabajadoras y trabajadores.

LA EMPRESA EMPIEZA EL LIBRO POR LA MITAD

Telegráficamente podríamos decir que compartiendo el discurso empresarial acerca que la formación es un asunto de suma importancia para el desarrollo personal y profesional de las personas, nos parece que en esta reunión teníamos espacio para haber avanzado en otras muchas cuestiones. Algunas, pilares indiscutibles para la obtención de un acuerdo. 

Es reseñable que las partes hayamos confrontado una vez más, ante la insistencia de la empresa, en abordar un nuevo modelo profesional del que no tenemos cumplido detalle, enrocándose de nuevo en la movilidad geográfica y funcional como herramientas indispensables para el buen desarrollo del negocio. Asuntos a los que hemos plantado cara nuevamente. 

CCOO ha agradecido el esfuerzo que la empresa está realizando para analizar todos los asuntos expuestos en anteriores reuniones por la representación de las trabajadoras y trabajadores, en materia de jornada laboral, vacaciones, permisos, homogenización de los planes de empleo (léase concursos de traslados, concursos especiales de traslado, cambios de acoplamiento, los mismos en formato de conocimientos específicos, los concursos de méritos, las coberturas de vacantes, etc.), conciliación de la vida personal y laboral, asuntos relativos a las áreas de juventud, comercial y operaciones y temas relacionados con la salud laboral, la igualdad y tantos otros . 

Resaltar que la empresa ha tenido en cuenta la reivindicación de CCOO relativa al tema de la extensión de jornadas continuadas, al compartir la necesidad de seguir trabajando en ese sentido, analizando aquellas áreas que quedaron pendientes o volviendo a revisar, aquellas que, por cualquier circunstancia, hayan cambiado sus necesidades. 

También ha adquirido un compromiso para estudiar e implantar un nuevo Plan que nos ayude impulsar la Igualdad. Y hemos coincidido en materia de salud laboral como obligación de mantener el gran trabajo realizado en esta área por todas las partes implicadas en la protección de la salud tanto física como psicológica, pero sin aterrizar en medidas concretas.

CCOO ha discrepado abiertamente sobre algunos de los planteamientos, nuevamente expuestos hoy por parte de la empresa que confrontan con nuestros posicionamientos y la reiteración de los mismos nos inquieta.